厚积薄发 同心聚力
—嗨鹿互动医药召开2019年度述职会议

公司总裁袁平东说在前面的话：未来公司转型成功，，，，能在国内的制剂领域占有一席之地，，
，要靠人去实现。。
。。公司战略确定之后，，人才队伍建设是企业核心和关键的事情。。。。述职会让后备人员看到了公司对干部的培养方式和成长路径。。。。在整个团队中展示自己，
，，，能进一步促进我们干好自己的本职工作
，，，，做好相互之间、、、、部门之间的协调和协同
。。

2019年4月，，，，嗨鹿互动医药股份有限公司2019年度述职会议如期举行。。公司总办会领导、、、、中层管理干部、
、高级经理以及后备人员等百余人共同参与了此次会议。。
。。

会议上，，，，各述职人员围绕岗位理解、、
、、2018年工作业绩进行总结汇报，
，，并在检验自身工作成果，，
，，加深岗位职责认识
，
，剖析自身的缺点与不足的同时，，
，，对2019下一步工作重点与思路了规划，，，并让公司领导对各部门层级工作有了更深入的了解。
。

会后，，公司总裁袁平东对本次会议进行总结发言。。
。他指出，，述职会作为嗨鹿互动医药企业文化的重要内涵之一，，，是自我展示、
、、、学习交流、
、传递经验的重要平台
。
。他肯定了大家在过去一年的工作成绩，，并为大家指明了新的工作方向：2019年公司要紧紧围绕产品这一中心，，对内全力攻关一致性评价工作，
，，对外不断引进优质产品项目，，通过外延内伸不断扩充公司现有产品结构。。。同时，，，持续加大对研发、、
、、生产、、质量、、、销售等领域人才的引进与培养
，，
，，保障组织战略落地。。

袁总再次重申和强调了企业文化建设对于战略落地的重要性。
。要求与会者要向全体员工传导“创新驱动发展
，，，，责任保证执行，
，信任提高效率
，，，努力达成目标”的企业文化理念。。。更要率先垂范身体力行
，，将企业文化理念转化渗透到实际工作中，，，按照既定的工作思路共同努力
，
，，，为打造具有国际化能力的仿创型医药科技企业的目标扎实工作、、、、开拓创新、、、再接再厉！
！！
       会议期间，，
，与会人员还参加了拓展团建活动，，，在挑战自我潜能，
，，，携手战胜困难的过程中，，进一步加强了各层级
、、、、部门的沟通协作，，，提高了组织凝聚力，，坚定了嗨鹿互动医药“砥砺前行，，攻坚筑梦”的信心与决心。。。